L'installazione della caldaia a biomassa nel 2013 ha consentito di ridurre le emissioni di CO2. PDV investe ogni anno in apparecchiature più efficienti e che consumano meno energia. I nostri consumi energetici (elettricità, vapore, gas, ecc.) sono monitorati e nel 2017 è stato implementato un sistema di gestione dell'energia.
PDV è costantemente alla ricerca di metodi di produzione che permettano di prelevare meno acqua possibile dall'ambiente naturale. Gli effluenti vengono trattati in una stazione fisico-chimica, poi in una stazione biologica per rendere l'acqua il più pulita possibile a Vologne. I fanghi di depurazione vengono trasformati in compost stabilizzato.
Le paste legno utilizzate provengono esclusivamente da foreste certificate che garantiscono una gestione sostenibile della risorsa forestale. Le Papeteries des Vosges sono esse stesse certificate FSC® FSC-C023778 (Forest Stewardship Council®) e PEFC 10-32-2155 (Programma per l'approvazione della certificazione forestale). La maggior parte degli scarti di produzione viene reintegrata nel processo produttivo, il resto viene riciclato con carta da ufficio.
Le fibre di legno utilizzate per produrre la carta possono essere riciclate in media da 5 a 8 volte prima di perdere le loro qualità. Per consentire all'industria cartaria di produrre carta riciclata, è necessario introdurre regolarmente fibre vergini (non riciclate). PDV utilizza solo fibre vergini per soddisfare le esigenze dei propri clienti e garantire la qualità delle proprie carte. Utilizzando e riciclando la carta di PDV, contribuite a perennizzare la produzione di carta riciclata.
Ci preoccupiamo del benessere e della sicurezza dei nostri dipendenti, ciò si riflette, tra l’altro, nell'ottenimento del label internazionale di Rischio Altamente Protetto. Investiamo una cifra importante legata ai dispositivi di protezione individuale e al miglioramento delle condizioni di lavoro e sicurezza.
D'altra parte, l'uguaglianza di genere professionale è una delle nostre principali preoccupazioni. Apparteniamo ad un settore di attività chiamato industria pesante la cui popolazione è prevalentemente maschile. Non facciamo eccezione a questa realtà, nel 2020, il 15% dei nostri dipendenti sono donne. I nostri sistemi di remunerazione sono costruiti in modo tale da non essere discriminatori. Garantiamo parità di retribuzione e qualificazione tra uomini e donne, con competenze, livello di responsabilità, percorsi di carriera e profili equivalenti per la stessa mansione.
Abbiamo messo in atto un sistema multi-skills che consente da un lato di soddisfare le esigenze dell'azienda facilitando la gestione della forza lavoro e dall'altro permette ai nostri dipendenti di sviluppare le proprie competenze ed accrescere la propria occupabilità. . Nel 2020 sono state acquisite 4 nuove poli competenze nei reparti di produzione e trasformazione. Abbiamo un totale di 22 poli-competenti suddivisi tra produzione, trasformazione e servizi tecnici.
Siamo molto legati alla nostra regione e partecipiamo alla sua valorizzazione.
La nostra azienda è membro della rete "Ambasciatori dei Vosgi" il cui obiettivo è sviluppare il tessuto economico dei Vosgi, valorizzare l'immagine dei Vosgi e promuovere l'attrattiva del territorio. Siamo anche protagonisti del sindacato professionale PAPEST, che rappresenta i cartai dell'Est, la cui attività consiste in un lavoro di riflessione e proposta che porti alla messa in comune delle risorse ed allo scambio di buone pratiche.
Siamo costantemente alla ricerca di nuovi talenti. Uno dei principali attori del Centro di formazione per apprendisti dei cartai di Gérardmer, ogni anno accogliamo da 6 a 8 studenti (alternanti studio-lavoro) all'interno della nostra azienda. Trasmettiamo loro il nostro savoir-faire e le nostre competenze con teams motivati ed impegnati che insegnano il loro mestiere con passione.
